由丁香园和丁香人才联合国际顶级咨询公司麦肯锡共同发起，，，，，，，由全国医疗机构从业者直接打分评选 。。。。。。。。评选维度涉及医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋升发展等6大？？？？ ？，，，，，，，今年有超过8700家医疗机构参与评选，，，，，，，近4万医务工作者参与打分 。。。。。。。。目前，，，，，，，已成为医疗行业规模最大、最具影响力的评选之一 。。。。。。。。继拿到“2017年度中国医疗机构最佳雇主民营医院晋升发展十强”之后，，，，，，，此次温州抖圈获得综合排行榜十强，，，，，，，是医院多年来坚持为精神障碍患者提供有尊严的医疗照顾，，，，，，，深入打造特色专科建设，，，，，，，加强精神卫生专业人才队伍建设，，，，，，，优化管理体系，，，，，，，医院核心竞争力不断增强的结果 。。。。。。。。
（一）完善基础设施
温州抖圈医院新大楼于2017年投入使用，，，，，，，总建筑面积达78000平方米，，，，，，，是温州市重点建设工程项目与卫生十大民生项目之一 。。。。。。。。医院内星级酒店的设施和装修，，，，，，，让每一位员工都有最舒适的办公环境，，，，，，，让每一位前来就诊的患者都可以得到有尊严的医疗服务 。。。。。。。。 （二）特色专科成为“抖圈金名片” 医院深入打造临床心理科、行为医学科、儿童心理、睡眠障碍和抑郁症等特色专科，，，，，，，发挥“抖圈”优势，，，，，，，凸显“抖圈”特色 。。。。。。。。经过数年的不懈努力，，，，，，，2018年医院顺利通过了国家临床重点专科建设的验收，，，，，，，正式成为国家临床重点专科（精神科）单位 。。。。。。。。 （三）加强精神卫生专业人才建设 医院将引进高级人才与自我培养结合，，，，，，，聘请国内外知名精神科专家促进学科带头团队建设；；；；； ； ；除引进学科高级人才外，，，，，，，还与温州医科大学联合创办了浙江省首家精神医学学院，，，，，，，打造精神医学人才培养的“黄埔军校” 。。。。。。。。 （四）优化管理体系 医院高度重视精细管理体系建设，，，，，，，引进了6S等系列精细化服务管理体系，，，，，，，聘请台湾医院管理专家长期指导医院服务管理提升工作，，，，，，，连续三年通过德国莱茵TUV-SQS国际服务品质认证 。。。。。。。。2018年通过香港艾力彼医院管理研究中心认证，，，，，，，成为“艾力彼”全国首家五星级精神专科医院 。。。。。。。。中国医学科学院2018科技量值精神病学排名第31位 。。。。。。。。 （五）打造”有爱“员工关怀 每年，，，，，，，医院都会组织一系列活动，，，，，，，全面提高医护人员的身心素养，，，，，，，把“关爱员工、从心做起”活动推向深入：比如户外拓展训练、海外旅游、孕期人员特殊照顾……将“有爱”的企业文化融入到日常工作中 。。。。。。。。 未来，，，，，，，温州抖圈将继续践行“关爱员工、从心做起”，，，，，，，在守护民众心理健康的同时，，，，，，，为员工打造有前景的事业平台，，，，，，，为推动中国精神卫生事业发展贡献力量 。。。。。。。。
